La session 2026 des concours administratifs de la Fonction publique ivoirienne et des concours d’entrée à l’École nationale d’administration (ENA) a été officiellement lancée ce mercredi 11 mars 2026 à Abidjan-Plateau. La cérémonie s’est déroulée dans le hall de l’immeuble principal du ministère d’État, ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, en présence de la ministre d’État, Anne Désirée Ouloto, qui a présenté les grandes orientations de cette nouvelle édition.
Dans son adresse à la presse et aux candidats potentiels, la ministre d’État a salué la présence des professionnels des médias, soulignant leur rôle essentiel dans la diffusion des informations relatives aux concours administratifs. Elle a également adressé un message de solidarité aux communautés religieuses en cette période de recueillement spirituel. « Je voudrais également saisir cette occasion pour souhaiter un bon temps de Ramadan à nos compatriotes musulmans et un bon temps de Carême à nos compatriotes chrétiens », a-t-elle déclaré.
Pour la session 2026, le gouvernement ouvre plus de 400 concours administratifs, contre 590 lors de la session précédente. Ces concours se répartissent en 199 concours de recrutement nouveau, soit 47 %, et 224 concours de promotion, représentant 53 % de l’ensemble.
Dans le détail, les concours de recrutement nouveau comprennent 14 concours directs, 121 concours de recrutement, 54 concours exceptionnels spécifiques et 10 concours réservés aux Ivoiriens de la diaspora. Quant aux concours de promotion, ils concernent 161 concours professionnels et 63 concours professionnels exceptionnels.
La ministre d’État a particulièrement insisté sur certains profils jugés prioritaires pour le renforcement de l’administration publique. Il s’agit notamment des ingénieurs statisticiens économistes, des ingénieurs des travaux publics, des démographes, des architectes, des ingénieurs agronomes, des ingénieurs de l’aviation civile ainsi que des médecins spécialistes. Elle a invité les Ivoiriens disposant de ces compétences à se porter candidats afin de contribuer au développement de l’administration publique.
Concernant les concours d’entrée à l’École nationale d’administration pour l’année 2027, six concours seront organisés, dont trois concours directs et trois concours professionnels. Au total, 600 auditeurs seront recrutés, contre un peu plus de 900 lors de la session précédente.
Dans cette répartition, 450 auditeurs, soit 75 %, seront admis par concours directs, tandis que 150 auditeurs, soit 25 %, proviendront des concours professionnels. Ces auditeurs intégreront les trois cycles de formation de l’ENA : le cycle moyen, le cycle moyen supérieur et le cycle supérieur.
Au-delà des chiffres, Anne Désirée Ouloto a insisté sur la nécessité de préserver la crédibilité et la transparence du système de recrutement dans la Fonction publique. Pour ce faire, plusieurs mécanismes ont été maintenus ou renforcés, notamment l’implication des directions des ressources humaines des ministères, la participation des directions régionales de la Fonction publique et le maintien des collèges de superviseurs chargés de veiller à la régularité du processus.
La digitalisation du processus constitue également un axe majeur de cette session. Les candidats pourront notamment consulter leurs notes en ligne, accéder à des supports pédagogiques et bénéficier de dispositifs d’accueil et d’orientation.
Les inscriptions en ligne se dérouleront du 16 mars au 30 avril 2026, tandis que les épreuves écrites des concours administratifs se tiendront entre fin juin et début août. Les résultats seront publiés progressivement entre juillet et septembre.
Avant de conclure, la ministre d’État a lancé un appel à la vigilance face aux tentatives d’escroquerie liées aux concours administratifs. « Le concours administratif ne s’achète pas, il se mérite », a-t-elle rappelé, invitant les candidats à signaler toute fraude via le numéro vert mis en place par l’administration.
À travers cette nouvelle session de concours, le gouvernement ivoirien entend renforcer l’égalité des chances, promouvoir le mérite et consolider la modernisation de l’administration publique.
Prince B
